近年来,伴随着大数据、互联网、云计算、区块链、人工智能等数字技术的加速发展,数字化转型已经成为金融行业蓬勃发展的重要动力。而在这一背景下,金融科技类人才的整体需求量也逐步加大。

目前,数禾科技已在科技、创新、人才方面做了大量布局,形成了公司发展的核心竞争力。

数禾科技CEO徐志刚曾谈到:“在每个员工的专业成长道路上,数禾是坚定不移的投资者。我们愿意让每一个数禾人做得更专业,这就是我们最核心的价值观,希望数禾人的专业能力是没有天花板的,在这个行业是一流的。”

强大的自主研发能力

作为始终以“让人人享有金融服务最优解”为使命的金融科技公司,数禾科技在科技创新方面一直勇于突破、敢为人先,始终谨记以科技推动金融发展,提升便捷、普惠优质供给能力,创造金融新价值的时代使命,以科技向善、金融向善、企业向善的准则要求自己,坚持稳健可持续的发展道路,积极履行社会责任。

自2019年起,数禾科技持续加大数字化转型资源投入、科技投入和人才投入,不断夯实数字化转型基础。也因此加速推动了业务、产品、服务等数字化升级,构建了更稳定、可持续的数字化发展模式。

在全面推进数智赋能业务发展过程中,数禾科技通过打造智能数据体系建设,为全流程业务形成自动化经营提供夯实的数据基础,而随着决策质量的全面提升,更在2022年推出智能决策引擎产品化,实现了策略决策的智能化。这些数字化实践中的种种创新表现,助力其在本届CFS财经峰会上斩获“2023数字化创新引领奖”。

在坚定不移地深耕数字化创新的发展道路上,数禾科技取得的一系列金融科技成果,不仅得到了行业的认可,也为引领金融科技前沿创新提供了诸多有益实践。据了解,数禾科技在人工智能、云计算、大数据等前沿技术领域已积极开展研究和应用,截至目前,数禾科技累计向国家知识产权局申请专利已达230个,获得授权专利达到11个。单今年上半年,数禾科技已获得国家知识产权局认可并授权4项发明专利,体现出强大的自主研发实力。

建立高质量发展的人才战略

数字技术背后离不开科技人才梯队建设。成立8年以来,数禾科技一直积极优化团队人才结构,围绕数字化转型战略目标,建立起高质量发展的人才战略。

这套培育机制的核心是:以“发掘人才,培养人才”的培养战略以及“五师”人才培养体系,助力人才从数字化向数智化转型,围绕“识人、选人、用人、育人、留人”维度完善培训机制。

五师芯是脱胎于数禾科技的五师人才要求,五师专业要求:设计芯、工程芯、运营芯、分析芯、策略芯。在践行数智化转型中,数禾科技将“发掘人才,培养人才”作为公司的重要发展战略,更是在人才培养与发展的课题中不断深化,坚持以五师芯为指导,通过外部招聘、内部培养的方式引进与公司战略和文化匹配的人才。

同时,数禾科技还提供广阔的平台与体系化培训积极发展人才,并且帮助员工在数禾生产线中精准定位并串联,在帮助员工不断拓展自身的职业宽度同时,也在为数禾打造一支新时代企业数字化转型“铁军”。

数据更能体现在2022年,风险类人员同比增长13.6%,策略类人员同比增长9.9,技术类人才同比增长5.8%。据悉,2023年校招工作已基本收尾,数禾科技共吸纳28位优秀应届毕业生,其中策略类员工占比60%。

通过对员工的培训,企业不仅可以帮助员工更好地适应企业的快速发展,还可以通过不断增强员工的个人能力,为整个行业和社会创造价值。

展望未来,数禾科技将进一步夯实核心竞争力,继续与员工和企业建立良好的关系,相互补充,相互成就,不遗余力地为员工创造更好的生活,在新发展格局中展现新作为释放发展新活力。